SEGUNDO CUESTIONARIO

1.- Qué se entiende por Relación de Trabajo?

2.- Cuando decimos que…una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. (Encierra en un círculo tu respuesta.)

    Describimos:   

a) Una Prestación de Servicios

b) Una Relación de Trabajo

c) Un Contrato Individual de Trabajo

 3.- La empresa Servicios Bancarios, S. A. de C.V. contrata al señor Juan Manuel López para sustituir al mensajero que sufrió fractura de brazo al accidentarse con su motocicleta el día de su descanso, y requerirá para sanar un periodo de cuarenta días. Al regresar a su trabajo el mensajero, la empresa le informa que no puede aceptarlo, toda vez que celebró contrato con su sustituto el señor Juan Manuel López.

 

- Usted cómo solucionaría el problema en mención? Susténtelo desde el punto de vista legal-laboral

4.- Dentro de las características del trabajo es el ser Personal y Consensual. Defina qué es el aspecto Consensual.

5.- Enumere dos causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.

6.- El patrón tiene la obligación de dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.

¿Si el trabajador se niega a recibir el escrito, cómo debe proceder el patrón?

 7.- Cuantos días debe trabajar una persona para tener derecho a un día de descanso?

8.- El año nuevo (1º de Enero), Navidad (25 de Diciembre) y el inicio de la Primavera (21 de Marzo), En estos días, el Patrón tiene la obligación de conceder descanso a sus trabajadores o es un convenio que debe celebrar con todos sus trabajadores para que descansen en esas fechas?

9.- Menciona dos causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

10.- Relaciona las columnas, con la respuesta correcta .

     I.     Plazo para el pago del salario por Unidad de Tiempo.

   II.  Se pagará en el lugar donde presta sus servicios el trabajador.

 III.  Tendrá derecho a 15 días por año de trabajo.

IV.  Es el pago de acuerdo a la calidad y cantidad del trabajo realizado.

   V.  Salario Integrado.

VI.  Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

VII.  Es el pago que por lo menos se cubrirá al trabajador de acuerdo a la Zona Geográfica del país.

VIII.  Las jornadas no podrán prolongarse por más de tres horas diarias durante tres días y se pagará el 100% más del salario que corresponda.

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(    ) Salario

(    ) Salario por Unidad de Obra

(    ) Tiempo Extraordinario

(    ) Salario Mínimo

(    ) Salario

(    ) Quince días

(    ) Pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo

(    ) Aguinaldo